De la maîtrise naît la performance
Acteur historique de la façade et partenaire privilégié, nous mettons à votre disposition notre Savoir-Faire et notre capacité en innovation technologique, pour concevoir et réaliser vos projets de construction.
Au travers de notre ADN familiale, nous cultivons les valeurs d'Entreprise et entretenons la confiance avec un esprit de partenariat.
Pour rester un acteur majeur du métier de façadier et préparer notre avenir, nous investissons régulièrement dans la formation de nos collaborateurs et dans nos outils de production. Nous poursuivons le développement de produits innovants (Façades respirantes, faiblement ventilées, double peau,...) et travaillons sur l'amélioration continue pour fiabiliser nos process et proposer des produits s'appuyant sur les certifications OFG (Origine France), Label Façade Alu et Qualibat.
Notre développement d'entreprise s'inscrit dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale de L'entreprise). Ecoute, dialogue et respect sont les bases de la relation que nous entretenons en interne avec nos collaborateurs et en externe avec nos clients. La sécurité de nos collaborateurs en usine et sur nos chantiers est une priorité de tous les instants. L'emploi de matériaux recyclables, nos conceptions durables et la préfabrication de nos façades en usine, sont des principes respectueux de l'environnement.
OUEST ALU a obtenu la note de 71 sur 100 à l’Index d’égalité H/F pour l’année 2024. Des mesures correctives sont en cours afin d’améliorer nos pratiques. Un accord d’entreprise ambitieux sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a également été signé en 2023.
Dans le cadre de sa politique RSE, une des 4 priorités du Groupe LIEBOT est « Tendre la main à chacun pour le faire grandir ».
Un des axes de cette priorité est « Favoriser l’emploi des personnes handicapées, remettre le pied à l’étrier de ceux qui sont en rupture ».
Prenant en compte notre histoire et notre culture, la politique Handicap du Groupe est une volonté partagée à tous les niveaux de responsabilité.
Elle s’articule autour des thématiques suivantes :
- la sensibilisation & la formation
- le recrutement & l’intégration
- le maintien dans l’emploi
- la collaboration avec le secteur adapté ou protégé
